El Ministerio de Minería ha desarrollado diversas líneas de trabajo con la industria y con la academia para impulsar una mayor participación femenina en el sector.

Al respecto, según cifras del Consejo de Competencias Mineras (CCM) en su estudio “Mujer y Minería: Evolución en la última década y desafíos futuros”, establece que el indicador global de contratación de trabajadoras en las empresas mineras aumentó de 9,1% a 17,3% entre 2012 y 2019. También muestra que la participación total de las mujeres en la fuerza laboral del sector subió desde 7,6% en 2012 a 8,9% en 2019.

Asimismo, el estudio reveló que el 73% de las 3.894 mujeres que trabaja en minería vive en regiones. Además, del total de mujeres en empresas mineras, 80% de ellas reside en la misma región donde está la operación (2.867 trabajadoras).

El desglose por regiones exhibe que en Antofagasta vive el 32,8% de las mujeres que laboran en la minería, seguida por la Metropolitana (27,2%). El 40% restante se distribuye entre Tarapacá (4,1%), Atacama (12,4%), Coquimbo (6,9%, Valparaíso (8,4%) y O’Higgins (6,9%).

El estudio también muestra que el 52% de las trabajadoras se distribuye en estamentos de la cadena de valor principal que corresponden a extracción, procesamiento de minerales, mantenimiento para los equipos de la mina y planta de procesamiento.

Ministro Prokurica: “Tenemos que incentivar la mayor incorporación de las mujeres a la minería”

En este sentido, el ministro Baldo Prokurica indicó que “hemos sido claros en señalar que como Gobierno tenemos que generar nuevos incentivos para que en la minería haya una mayor presencia de mujeres”.

“Hay un largo camino por recorrer, lo que implica abrir espacios para que ellas se puedan desarrollar en esta actividad tan propia de nuestro país. La experiencia ha demostrado que las mujeres son más cuidadosas, que están preocupadas de no sufrir accidentes y, por lo tanto, creemos que con la incorporación de la mujer gana la minería y Chile”, añadió.

La autoridad insistió en la importancia de la fuerza laboral local perteneciente a las comunidades aledañas que permite distribuir los beneficios de la minería en los asentamientos urbanos cercanos.

La gerente del CCM, Verónica Fincheira, dijo que el estudio es “una muy buena síntesis de datos y caracterización de quién es la mujer minera, dónde vive, cuáles son las principales posiciones que ha venido ocupando, los roles, funciones, así como los esfuerzos que el sector se ha propuesto para poder liderar cambios que no son fáciles de gestionar, y pone énfasis en los desafíos que nos quedan por delante”.

Finalmente, Prokurica destacó que desde 2018 el Ministerio de Minería junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género han impulsado en conjunto la Mesa Nacional Mujer y Minería.