Hoy los trabajadores socios del Sindicato Nº3 deben concurrir a emitir su voto para el nuevo periodo del Directorio en donde en esta oportunidad se hará con la Reforma Laboral que obliga legalmente la inclusión de una mujer en el directorio sin importar el resultado de la votación.

Las elecciones se realizará en el salón de Recrea Tu Vida de propiedad de la estatal en la Kamac Mayu, desde la 09:00 am hasta las 19:00 pm y será fiscalizado por personal de Inspección del Trabajo.

Al respecto de estas elecciones el dirigente que se repostula al cargo Fidel Yuri Chávez, dio a conocer cuales son sus objetivos y que es lo que depara el futuro de esta División, que el próximo año debe además, enfrentar su Negociación Colectiva.

1.- cuales son los principales objetivos sindicales para el próximo periodo?

Resulta imprescindible enfrentar los próximos años en Unidad, la administración ha tenido éxito en su estrategia de dividir a los trabajadores y organizaciones sindicales, ante ello debemos enfrentar en Unidad el proceso de cambio de procesos productivos y defender a todos los trabajadores de la división sin distinción alguna, resguardando la fuente laboral, los beneficios y la dignidad de las trabajadoras y los trabajadores.

2.- Es posible revertir las dificultades que ha presentado el atraso de la mina subterránea?

Hay aspectos técnicos y de seguridad que se deben respetar, para nosotros el atraso era una realidad hace ya hace algunos años, situación que la administración negó, hoy es necesario trasparentar los tiempos reales y sobre ello iniciar acciones para reducir los tiempos lo mas que se pueda pero sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores.

 3.- En el tema de los precarios, cuales son las posibilidades de mejorar este sistema?

Es una obligación eliminar todo tipo de discriminación arbitraria, resulta de toda lógica que quien tiene las mismas obligaciones, tenga los mismos derechos, a misma pega, misma paga, y ello debe extenderse a los trabajadores contratistas, Codelco equivocadamente  opto por externalizar muchos de sus procesos, muchas empresas tanto a nivel nacional como internación han revertido esa tendencia internalizando a sus trabajadores, creo que en Chuquicamata debemos seguir ese ejemplo, hay mucho de mito en el efecto de baja en los costos de este tipo de medidas, que en muchos casos resulta todo lo contrario, en el largo plazo son mayores los costos de la externalización.

4.- Que pasa con los CT, la nueva normativa ambiental cómo dificulta a la fundición?

Resulta imprescindible en una empresa moderna hacerse cargo de los aspectos ambientales, Codelco no puede estar al margen de las normas medioambientales y debemos estar a la altura del desafío como país minero y en ello el contar con fundiciones en esencial en el negocio, como país debemos dar valor agregado a nuestros productos, para ello la fundición es un área estratégica.

5.- Los trabajadores deberán enfrentar un nuevo plan de egresos, quienes y cuando se irían?

Hace mas de 20 años que se generan estos planes, en cada uno de ellos hemos  instalado y defendido la necesidad que estas desvinculaciones sean voluntarias, con pleno respeto a los derechos laborales y de salud, como asimismo que reflejen mejoras monetarias para los trabajadores, debemos seguir en esa senda, el pleno respeto a los trabajadores y trabajadoras de Chuquicamata.

6.- Cuantos trabajadores tienen la opción de ser trasladados a la mina subterránea?

En lo personal hace más de 5 años he puesto el acento en la necesidad de incorporar a los trabajadores de Chuquicamata, son los más capacitados para desarrollar estas funciones, en las que no se puede dejar nada al azar o a experimentos de la administración de turno. Hasta hace poco no estabamos considerados. Sin embargo, hemos abierto la puerta y ya tenemos el primer grupo de109 trabajadores que van a reconvertirse.

7.- Por último, como ves la próxima negociación colectiva y si es ya necesario los cambios profundos en Codelco en esta nueva etapa de Piñera.

Antes de ello creo que resulta relevante la capitalización real de Codelco, Codelco no puede seguir en el proceso de endeudamiento en el que se encuentra hoy, así como las deudas en las familias generan una carga en intereses a pagar, en la Empresa pasa lo mismo, los millones de dólares que se pagan en intereses afectan a la competitividad de Codelco, no es posible que se siga ordeñando a Codelco, sin realizar una real inversión en los planes estratégicos. Jamas Codelco debe perder su punto estrategico y la creación como empresa del Estado y este es su rol como empresa con Responsabilidad Social.( ElAmèrica)