Los despidos de 47 trabajadores y profesionales de la Vicepresidencia de Proyectos (VP) de Codelco, desvinculaciones que la empresa aseguró responden a su plan de reducción de costos y al rediseño de sus principales inversiones; fueron cuestionados por el presidente del sindicato N°3 de Chuquicamata, Hernán Guerrero, pues nuevamente castiga al recursos humano y deja en la incertidumbre el futuro de los proyectos inversionales y estructurales de la Corporación.

Perjudican el futuro

Guerrero, sobre la segunda desvinculación masiva de trabajadores en la estatal luego de la salida de 365 profesionales y supervisores de 2015, dijo que «la administración no ha parado ni parará en intentar dar señales respecto de la disminución de costos y lo lamentable para nosotros es que lo sigue haciendo en una línea que perjudica a los trabajadores y, lo que es peor, perjudicando el futuro y el desarrollo de la Corporación», lamentó.

«La dirigencia sindical ha insistido permanentemente, y por ahora no ha sucedido nada que nos haga cambiar de opinión, que la administración va en una línea totalmente contraria a lo que la Codelco requiere, es decir, hacer cosas para hacerlo crecer, hacerlo más productivo y más rentable, parece que van en la línea contraria», aseguró.

Sobre este último punto, el dirigente sindical detalló que lo único que garantiza el futuro de la cuprífera es la línea de proyectos, la de inversión y los estructurales, «pero cuando vemos que la empresa toma decisiones que comienzan a debilitar los equipos que están trabajando en ese objetivo, eso nos indica que la administración no está en la línea de potenciar los proyectos de futuro sino que, muy por el contrario, ir debilitándolo».

El también consejo nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), añadió que con esta política «Codelco no solo no está haciendo frente al presente, sino que también al futuro. Es eso lo que nos preocupa y en todas las instancias que tengamos se lo haremos presente a la administración que lidera el presidente ejecutivo Nelson Pizarro, porque los trabajadores estamos en la línea de cuidar el presente y de proyectar la empresa en el futuro», expresó.

Si hay despidos paran

Consultado Guerrero sobre la posición que adquiriría la Federación en caso que la empresa implementara despidos entre los trabajadores roles B, dijo que «si la administración toma la decisión de desvincular o despedir trabajadores por necesidad de la empresa, no lo aceptaremos y ante eso tenemos un acuerdo a nivel de la FTC que ante el primer trabajador que tengamos despedido por el artículo 161, nos paralizamos», advirtió el dirigente.( El Mercurio de Calama)