Ayer fue lanzado en el frontis del Auditorio Sindical de Chuquicamata el Pacto Estratégico Por Chile, que recientemente firmaron representantes de la administración de Codelco y los sindicatos que conforman la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). Acuerdo que definirá la forma en que se relacionarán los gremios, la empresa y sus trabajadores, en el próximo quinquenio.
Pacto laboral que, entre sus numerosos puntos, establece acortar las diferencias remuneracionales y de beneficios entre los trabajadores antiguos, que ingresaron antes del 31 de enero de 2010 a Chuquicamata, y todos quienes ingresaron con posterioridad a esa fecha: los denominados contratos precarios o distintos.
Mejoras que el gerente general de la división Chuquicamata, Sergio Parada, aseguró se implementarán con la mayor celeridad. «Lo vamos a implementar lo más rápido posible y hay otras cosas, que tienen que ver con algunos temas que planteó la Federación, que tendremos que ir construyendo juntos para implementarlos a la brevedad», explicó.
Valoran el pacto
Logro que la directora nacional de la FTC y dirigente del sindicato N°1, Cecilia González, calificó de «tremendo desafío», pues aseguró que tras el trabajo de un año se alcanzó el objetivo que se había impuesto la Federación de «acortar las brechas remuneracionales y los beneficios sociales entre los trabajadores antiguos y nuevos».
Por su parte, el presidente del sindicato N°1, Hilario Ramírez, dijo que del Pacto Estratégico se debe destacar «el desarrollo de las personas, porque se acortan las brechas en la medida que lo permite la actual legislación laboral. En Chuquicamata tenemos cinco tipos de contratos distintos y ahora se acortará a dos tipos», subrayó.
En el mismo sentido, el presidente del sindicato N°3, Hernán Guerrero, dijo que el convenio permite «hacer extensivos los beneficios, que ya tenemos pactados en el contrato colectivo en la cláusula número 15, a un grupo importante de trabajadores que no lo tenía. Ese es un avance importante, no se logra el 100%, pero este es un proceso y tenemos que ir avanzando».
Guerrero, consultado sobre su análisis global del Pacto, dijo que «es una herramienta de trabajo como han sido otras que hemos firmado con la administración y sin duda que siempre puede ser mejor. Nosotros pretendíamos que pudiera tener otras consideraciones, pero finalmente es un documento en el que se estipulan acuerdos entre las dos partes».
«Creo que es un buen documento, que nos permitirá a nosotros dialogar, conversar con la administración y lo que es más importante, las decisiones que la administración vaya a tomar y que afecten a los trabajadores tienen que pasar por acuerdo o conversación con la dirigencia sindical. Por lo tanto, nos da un cierto resguardo para la empleabilidad y la fuente de trabajo de nuestra gente y si algo distinto ocurre significaría que la administración no está dando cumplimento a lo que está pactado», agregó.( El Mercurio de Calama )