• La autoridad, en la cena de Women in Mining, destacó el momento histórico que se está viviendo en la incorporación femenina en la minería

En una cena que congregó a más de 200 mujeres en la minería, se llevó a cabo la inauguración de la ONG Women in Mining. En este contexto, la Ministra de Minería Aurora Williams, destacó el aporte de esta organización “para replicar y dar vida a un modelo que se consolidó en países más desarrollados, es una excelente demostración de que existe una ambición profesional en juego”.

Además valoró las mujeres presentes que trabajan en minería, “Quienes están aquí tienen inquietudes valiosas, con temas que involucran mejoras en los procesos productivos. Son mujeres mineras, mujeres exigentes con su trabajo y con su futuro”, dijo la jefa de la cartera de minería.

“Vivimos un momento histórico, porque formamos parte de una generación que impulsa la incorporación  de la mujer en la minería y su crecimiento profesional… Eso está pasando y lo estamos viviendo hoy” señaló la autoridad.

La Ministra recordó las cifras que existen, respecto de la incorporación femenina en nuestro país al mundo laboral, el cual llega a un 47%, comparado con un 54% como media en la región. Y en la participación de mujer en la minería, “las cifras siguen siendo poco alentadoras, donde sólo un 7,7% corresponde a mujeres, comparado con Canada y Australia que alcanzan un 17% y un 19% aproximadamente.

Pero el desafío es un poco más complejo, explicó la titular de minería, ya que un gran porcentaje, el 88% de las trabajadoras, realizan labores en cargos administrativos.

“Como gobierno, creemos que existe una necesidad latente de que las mujeres tengan posibilidades de desarrollo que les permitan acceder a cargos de dirección y gerencia en las distintas áreas de la industria”, dijo Williams.

La ministra además expresó que al término del gobierno, se busca contar con una política pública que incorpore la perspectiva de género, que incluya también  la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para hombres como para mujeres, y la necesidad de que además de las barreras de acceso, se avance en la disminución de las brechas salariales.

División Gabriela Mistral

La División de Codelco, Gabriela Mistral, es un claro ejemplo donde la fuerza femenina gana espacio, “esta cuenta con un 22% de mujeres en su división, muchas de ellas ocupando cargos de dirección o jefatura”, señaló. Además, esta división ha sido la primera en certificarse en la norma 3262, un proceso que inicia la División Ventanas.

“Asimismo, la estatal dio un paso fundamental, al incorporar la diversidad de género a su convenio de desempeño único, que se transforma en una meta de trabajo estratégica para la organización”, dijo la secretaria de Estado.