Javier Vega, Gerente de Estudios y Asuntos Regulatorios de la SOFOFA:
“La reforma laboral no se hace cargo de las deficiencias que tiene el mercado laboral en Chile”
- Así lo afirmó el representante del gremio en el seminario “La Reforma Laboral por dentro” que tuvo lugar hoy en Copiapó
.- Con un amplio margen de público, se desarrolló el encuentro organizado por SOFOFA y CORPROA en Copiapó.
Dos expertos en materia laboral desglosaron algunos aspectos de la reforma constitucional al trabajo que se encuentra aún en trámite en el parlamento.
La jornada comenzó con el contexto económico del mercado laboral nacional. Tema a cargo de Javier Vega, Gerente de Estudios y Asuntos regulatorios de la SOFOFA. Aclarando algunos mitos respecto al trabajo en Chile, el experto se refirió a la tasa de sindicalización, superior a la de países de la OCDE; aclaró que el número de denuncias a la inspección del trabajo es baja, según los registros de la propia institución y agregó que la negociación colectiva no es uno de los mecanismos más frecuentes en las relaciones entre trabajador y empleador.
Respecto a la visión de la SOFOFA al respecto indicó: “Pensamos que la reforma laboral no se hace cargo de las deficiencias que tiene el mercado laboral en Chile hoy en día, las que están asociadas a temas como la falta de participación de mujeres y jóvenes, la escaza capacitación laboral, el déficit educacional que tienen muchos trabajadores de empresas y la baja productividad de los trabajadores chilenos. La reforma no aborda esos temas. Está enfocada a fortalecer la actividad sindical” puntualizó Vega.
Como dato agregó que hoy en Chile la participación laboral femenina bordea el 50%, mientras que en otros países comparables con el nuestro es del 60%. Las razones que explican esta tendencia tienen que ver con obstáculos de índole familiar que enfrenta mujer en el mercado actual.
Alcances Jurídicos de la Reforma Laboral, fue el tema desarrollado por Luis Lizama, profesor de Derecho Laboral de la Universidad de Chile y miembro del comité Laboral de SOFOFA, quien enfatizó dos de sus consideraciones finales “El proyecto de reforma tiene un inconveniente jurídico grave, en la medida en que el modo que está establecida obliga a que un trabajador sea parte de un sindicato. Y esa circunstancia está reñida por la constitución política y con la OIT (Organización Internacional del Trabajo) . El segundo problema tiene que ver con la huelga sin reemplazo, que como la establece el proyecto de reforma es una presión muy fuerte para el empleador, porque no existe posibilidad de reemplazo externo ni interno, sin descuelgue individual y con una política indefinida” acotó el experto.
La propuesta que se formula desde la SOFOFA es que la huelga sea mediada, que haya descuelgue de los trabajadores, después de 15 días y con posibilidad de reemplazar con un trabajador externo o interno
Por su parte Leonardo Troncoso , Gerente General de Corproa se refirió al marco de la actividad indicando “Corresponde a una iniciativa de gestión desarrollo gremial que realiza la Corporación encabezada por su Presidente Daniel Llorente. La colaboración a SOFOFA en este seminario también busca acercar a la red de gremios con la que trabajamos al tema de la reforma laboral. No podemos estar ajenos a las reformas que se están dando en el país, cuyos alcances e implicancias afectan la vida de todos. Aquí en Atacama tenemos una participación importante. Y siempre estamos poniendo al servicio de la comunidad las herramientas para promover el involucramiento informado y objetivo de los temas que nos afectan en lo político, social y económico.
Cabe señalar que la Ley de reforma Laboral tiene un periodo de vacancia de 6 meses, lo que quiere decir que durante dicho tiempo regirá la legislación anterior; y al séptimo mes de su publicación la ley de reforma Laboral comenzará su vigencia.