Incentivar a las empresas mineras en aumentar la contratación de mujeres y fomentar la corresponsabilidad familiar fueron parte de los temas tratados en la Mesa Minera de Género.

En la primera sesión del año de la Mesa Minera de Género, que fue liderada por la Seremi de Minería, Amanda Pérez Ahumada , y la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer, Marianne San Francisco Cerezo, trataron la importancia de compatibilizar los roles de trabajadores y trabajadoras en la empresa y la familia, entre otras brechas de género.“El objetivo de esta mesa de trabajo público-privada es potenciar estrategias que nos posibiliten posicionar y consolidar a la mujer en el sector minero, no sólo en labores de planta o yacimiento, ya que nuestro mayor desafío es que las empresas puedan confiar en las mujeres en la toma de decisiones. Si bien las compañías están siendo más inclusivas y nos estamos acercando cada día más a que esta fuerza laboral del género femenino se desempeñe en igualdad de condiciones”, explicó la seremi de minería, Amanda Pérez Ahumada.La incorporación de las mujeres en minería, que en la región alcanza el ocho por ciento, plantea una serie de interrogantes como los roles que competen a padres y madres en el cuidado de hijo e hijas. Es por ello que en esta Mesa fueron expuestas las conclusiones de una encuesta aplicada a 18 entidades privadas del ámbito minero, más el estudio de las académicas de la Universidad Católica del Norte, Paulina Salinas y Gianni Romaní “Cultura minera y masculinidad: la subrepresentación de las mujeres en la minería”( El América )