Los despidos anunciados por el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, y que comenzaron en la división Salvador, donde se redujo de 14 a 7 la plana de ejecutivos (rol E); debería extenderse al resto de la Corporación en las próximas semanas, desvinculaciones que los sindicatos temen pueda extenderse a supervisores y profesionales.
El secretario del sindicato de supervisores de Ministro Hales, Nelson Contreras, división que suma 330 profesionales, dijo que no tenía información oficial en ese sentido, «pero se especula que habrán despidos, se habla de un 10% a nivel corporativo, es decir un 10% en cada división, pero no sabemos qué segmento de la compañía va a afectar».
De todas formas la próxima semana el gremio tendrá una asamblea con sus asociados «a fin de prepararnos con los socios y definir qué plan desarrollaremos», informó Contreras.
Trabajadores
Posibilidad por la que también fue consultado el presidente del sindicato de trabajadores de DMH, Claudio Rodríguez, quien detalló que el lunes sostendrá una reunión con el gerente general Carlos Caballero acerca de esta materia. «Todos sabemos que hay una rebaja de costos en la Corporación y se vienen despidos de la plana ejecutiva, pero a nivel de operadores no tendremos movimientos, porque como dotación estamos bien».
Rodríguez sí destacó que hay una sobre contratación de profesionales en el que es el primer proyecto estructural de Codelco en concretarse. «Siempre le declaré al gerente general que tenemos un operador por cada administrativo o ejecutivo, y estamos en contra de eso, sobre todo en una división tan chica como esta, que se construyó con una visión de futuro, con otra perspectiva de negocio, con otro modelo, y no podíamos seguir así», sostuvo el timonel del gremio que aglutina a 400 asociados.
Racionalidad
Para la dirigente del sindicato N°2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, lo que Codelco requiere es mejorar la gestión, pues considera que «el ahorro que se logra castigando al recurso humano es siempre marginal, tanto en la rebaja de los sueldos como con la precarización, contra la que hemos luchado tanto».
Análisis al que agregó un antecedente: «durante la era de Sebastián Piñera se duplicaron la cantidad de ejecutivos en Codelco y todos estos problemas surgen en base a la falta de racionalidad de cómo se planifica la dotación que necesitas en relación a tu producción».
Consultada sobre si la salida de empresas contratistas ayuda a la tarea de rebajar costos en la Corporación, la dirigente dijo que «hay cosas que definitivamente la harán mejor los terceros, no hay que cerrar los ojos, pero todo lo que pertenece al giro directo de la empresa tiene que estar en manos de los trabajadores propios. Ahora internalizar no puede obedecer simplemente a una cuestión de imagen, de internalizar porque están desprestigiados, sino que debe obedecer a una necesidad», subrayó Ugarte.( El Mercurio de Calama)