Esta semana parten las reuniones de coordinación para comenzar a operativizar el Pacto Estratégico en las distintas divisiones de Codelco. Labor que será liderada por un comité técnico integrado por la administración y representantes de los trabajadores, específicamente la secretaria general de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Cecilia González.
Comité técnico
Este proceso, según explicó el presidente del sindicato N°3, Hernán Guerrero, buscará determinar cuáles serán los temas que corresponden a mesas de convergencia y los que son propios de las mesas técnicas del contrato colectivo. “Con la firma del Pacto Estratégico se intentará regular esto y clarificar, de tal manera que en todas las divisiones se haga la misma estructura de mesas de conversación”, dijo.
Guerrero agregó que en el caso de Chuquicamata, hay temas que están en indefinición y que son estos los que debería resolver el Pacto Estratégico. “Por ejemplo, están en convergencia los proyectos estructurales, pues hablan del futuro, del desarrollo, y los que están indiscutiblemente en las mesas técnicas, porque son temas que están en el contrato colectivo. Entonces, hay temas que están en indefinición, como las inversiones que no tienen el carácter de proyecto estructural, y aún no sabemos si van a afectar o no el contrato colectivo”, apuntó el dirigente.
Pacto estratégico
El sindicalista, quien espera que el comité tenga las definiciones lo más rápido posible, recalcó que en el caso de los contratos distintos y el anuncio de la reducción de las brechas salariales y de beneficios sociales, con quienes ingresaron con anterioridad a 2010, dijo que “está definido y que ahora falta que la administración sea operativo, y ya lo está haciendo, porque están trabajando para adaptar sus sistemas, de tal manera que se hagan extensivos los beneficios que se pactaron a nivel central entre la Federación y la empresa”.
Sobre este punto, Guerrero profundizó señalando que los trabajadores que ingresaron entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012, cerca de 300, ya tienen el beneficio de salud de manera integral y está pactado en el contrato colectivo, aunque no recibirán el bono de tercera generación (3G), lo que cambiará a hora de acuerdo al Pacto.
Mientras que la gente que firmó contrato desde el 1 de enero de 2013 en adelante, unas 300 personas, no tenían el beneficio de salud ni el bono 3G y a ellas se les hacen extensivos estos beneficios a partir de la firma del Pacto firmado.
Este acuerdo, que fue oficializado a principios de noviembre, fue suscrito por la administración de Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), direccionará las relaciones entre la administración y los trabajadores para resguardar la sustentabilidad de la empresa y asegurar la implementación exitosa de su plan de inversiones.( NM)