Sin reajuste de sueldo, pero con un bono por término de negociación que no superó de hasta $3,4 millones por trabajador, concluyeron de manera anticipada las más recientes negociaciones colectivas de Codelco con dos de sus sindicatos: uno en la División Andina y otro en la vicepresidencia de Proyectos, en casa matriz.

Durante enero, la estatal concluyó de manera anticipada la negociación colectiva con el Sindicato Industrial de Integración Laboral (SIIL), en la División Andina. El convenio se cerró con un bono por término de negociación de $3.371.351, un reajuste del 0% en los sueldos base, e incentivos asociados a productividad y eficiencia.

El acuerdo tiene una vigencia de 24 meses.

“Fue un proceso bastante tranquilo. Entendemos la situación del mercado y la complejidad que está teniendo Codelco, y en ese contexto estamos contentos en el sentido de que el proceso fue tranquilo y con una mirada de futuro”, indicaron desde el sindicato.

En este sentido, explican que los acuerdos se enmarcan en el pacto estratégico entre los trabajadores agrupados en la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y la cuprífera, firmado en noviembre de 2015.

“No es primera vez que los trabajadores de Codelco se han puesto con la empresa. Durante la crisis asiática también congelamos nuestros sueldos, es una situación que miramos como una alianza de largo plazo entendiendo que cuando la empresa está complicada nosotros nos ponemos”, añadieron desde el sindicato.

Por el lado de los supervisores, el Sindicato de Trabajadores, Profesionales y Administrativos de la vicepresidencia de Proyectos y la administración de Codelco acordaron un bono de término de negociación de $2.100.000 y un reajuste de los sueldos base de 0%.

El acuerdo también incluye incentivos variables asociado directamente a los avances físicos y financieros de los proyectos de la cartera, y tiene una vigencia de 30 meses.

Estos acuerdos van en la misma línea con la última negociación cerrada por la minera en Radomiro Romic durante 2015. En esta ocasión se acordó un bono de término de conflicto de 3 millones de pesos, incentivos asociados a metas de productividad y reajuste de remuneraciones según IPC.

“Codelco manifiesta su satisfacción por el término de este proceso, cuyo resultado responde a los esfuerzos que realiza la Corporación por mantener la competitividad de la compañía y continuar entregando excedentes al Estado”, destacó de manera oficial Codelco.

Las últimas negociaciones entregarán una guía de cómo será el destino de los sindicatos de Codelco. En 2016 la estatal cerrará convenios con otros seis sindicatos en la división Salvador, Andina y Ventanas, y Casa Matriz.

Recorte de costos

Pese a que los bonos pueden ser considerados altos en relación con otras industrias, son mucho más bajos que los que venía pagando la minería en los últimos años, desde que reventó el “boom” del cobre. En el caso de Codelco se llegó a bonos por término de conflicto cercano a los $20 millones, cifra inédita y que se dio en tiempos en que el cobre se cotizaba cerca de US$4 por libra, disparando los excedentes de Codelco y también las ganancias de la minería privada. Pero eso se acabó de manera brusca el año pasado, cuando el cobre bajó de US$3 por libra, llegando incluso a cotizarse bajo US$2 a fines del año pasado y comienzos de este.

Según dijo a PULSO en octubre el vicepresidente de RRHH de la estatal, Daniel Sierra, la minera espera que “todos los actores” se esfuercen para enfrentar la coyuntura.( Pulso)