Sindicatos Distrito Norte se reorganizan y constituyen la Zonal Norte FTC de Codelco

Los Directorios de los sindicatos N° 1, 2, 3, 5, Minero de Chuquicamata, Sindicato de Trabajadores de División Gabriela Mistral, Sindicato de Trabajadores de División Ministro Hales y Sindicato de Trabajadores de División Radomiro Tomic, han constituido la Zonal Norte de Codelco, a objeto de enfrentar unidos a la Administración de Codelco, ante un escenario que se ha tornado en extremo complejo para los trabajadores y sus organizaciones.

zonal norte ftc

En conferencia de prensa, todos los dirigentes del Distrito Norte, Divisiones, RT, DMH, Gabriela Mistral, Chuquicamata, Tocopilla y Antofagasta, declararon que las relaciones entre la administración, en materia de recursos humanos y relaciones laborales; son las perores en años, situación que han dejado claro que “la era de Pizarro es muy mala en estas materias, sin desconocer sus atributos como administrador, pero no basta sólo con bajar costos, sino que también hay que mantener las relaciones entre la administración y los trabajadores, relaciones que hoy son muy mal evaluadas por todos los sindicatos de Codelco Chile” aseguró Héctor Roco, vicepresidente de la FTC.

En el comunicado dado a conocer en esta reunión de prensa señalan:

Exigimos el cumplimiento del Pacto Estratégico por Chile, que es el instrumento que regula nuestras relaciones laborales con la Administración de Codelco, donde se compromete la optimización de los recursos para la obtención de excedentes para el Estado de Chile, pero además, se compromete propiciar relaciones de respeto y participación.  Una empresa no sólo se mide por sus resultados en rebajar costos, sino por el éxito de los proyectos que le darán viabilidad futura, por una política dotacional coherente y racional, donde se respete a las personas.  Creemos que como trabajadores hemos cumplido nuestra parte del acuerdo, ahora falta que la administración de Codelco haga lo propio.  Queremos conocer el estado de los proyectos estructurales, que son el futuro de Codelco,  principalmente la Mina Chuqui Subterránea que es la que entregará empleabilidad a nuestros representados y los proyectos de desarrollo para las Divisiones Radomiro Tomic, Ministro Hales y Gabriela Mistral.  Nos preocupa las desviaciones, suspensiones, re planteamiento de estos proyectos que pueden poner en riesgo la capitalización que nuestra empresa necesita para situarse en el primer cuartil de producción y costos que es un compromiso del Pacto Estratégico por Chile; pero, por sobre todo, que esos problemas de gestión luego se quieran endosar a los trabajadores, castigando sus ingresos en los proyectos futuros.

El respeto a los instrumentos colectivos, acuerdos corporativos y palabra empeñada, que ha sido la clave del éxito de nuestra empresa debe ser un valor permanente, exigimos la reposición del Protocolo de Movilidad Corporativa NCC 28 del año 2004 a objeto de garantizar la movilidad de nuestros representados, ante eventuales cierres de faenas o rediseños, sin menoscabo alguno, amparados en el Protocolo No. 1 que es parte de este documento.

Las Organizaciones Sindicales deben ser respetadas en su rol; las amenazasfalta de respuestas y obstaculización de la labor sindical debe ser una práctica que debemos erradicar; así como la administración tiene la facultad de dirigir y organizar; los sindicatos deben cumplir con los mandatos de sus bases, privilegiando siempre el diálogo constructivo, pero sin desechar las herramientas históricas de presión cuando falla el diálogo y se utiliza la fuerza y autoritarismo en contra de quienes representamos.

La Seguridad, en tanto valor permanente de nuestra cultura laboral, se ha convertido en un elemento de presión, de amedrentamiento; no se cumple la aplicación de los procedimientos de trabajo en las áreas; sin embargo, se somete a los trabajadores a presiones constantes para el cumplimiento de las metas, sin que cuenten con los recursos adecuados. La Política de Alcohol y Drogas y los controles inherentes a la misma, a los que no nos oponemos si son aplicados de manera racional, se ha convertido en un elemento perverso; que crea un clima de terror que en nada favorece a la paz laboral y productividad que todos buscamos.

Un balance dotacional técnico, consensuado y efectivo, que se haga cargo de las necesidades reales de personal es una necesidad urgente. No podemos seguir funcionando en base a un presupuesto dotacional; con ello no potenciamos las Divisiones, produciendo enfermos profesionales y niveles altísimos de sobre tiempo;  no propiciamos una política de contratación justa que impida el abuso de personal con contrato a plazo fijo y el sub contrato; las personas son el principal activo de esta empresa, es necesario valorar su expertiz, compromiso, no se puede seguir jugando con la salud mental de los trabajadores contratándolos por un año para luego dejarlos fuera por tres meses y volverlos a llamar.  Con ello destruimos sus familias, sus proyectos de vida y sus sueños.

Precarización de los Sueldos. La Dirigencia Sindical considera que la nivelación de las remuneraciones de toda la Corporación debe ser hacia arriba y no como la está aplicando la administración, principalmente en las nuevas Divisiones, con las contrataciones a partir del año 2010 y como pretende imponer en los Proyectos Estructurales y de desarrollo.

Finalmente, manifestamos que esta etapa que hemos decidido enfrentar juntos, todos los sindicatos del distrito norte, estamos seguros de que nos traerá mayor fortaleza, sabiduría y fuerza para enfrentar los desafíos a futuro, para hacer de Codelco una empresa productiva, competitiva, pero por sobre todo, la empresa justa que otrora provocó la admiración de todo Chile y la confianza en que el Estado de Chile puede ser un buen administrador.

Por un Codelco 100% Estatal, con trabajadores propios, con relaciones laborales dignas de ser imitadas y por la unidad de los trabajadores, viva la Zonal Norte!( El Amèrica)

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